Doanh nghiệp muốn phát triển mạnh mẽ và có đủ tiềm lực để cạnh tranh với đối thủ cần sở hữu đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng. Để làm được điều đó, doanh nghiệp và nhà tuyển dụng cần có được cách tuyển dụng hiệu quả, đúng hướng. Qua đó tìm được đội ngũ nhân tài đáp ứng yêu cầu công việc. Tham khảo bài viết dưới đây để có thêm những thông tin hữu ích và giúp quá trình tuyển dụng hiệu quả hơn nhé.
Làm thế nào để tuyển dụng nhân sự hiệu quả?
Trong thời buổi kinh tế thị trường phát triển, thị trường lao động có tính cạnh tranh cao, phải làm sao để tìm được ứng viên giỏi, đáp ứng yêu cầu công việc là bài toán khó với doanh nghiệp. Muốn tuyển dụng nhân sự hiệu quả cần lưu ý:
Có quy trình tuyển dụng cụ thể
Mỗi thế hệ người lao động có cách làm việc và tư duy khác nhau. Do đó cần cập nhật, thay đổi cách tuyển dụng để đạt hiệu quả cao. Mặc dù mỗi doanh nghiệp có cơ cấu và quy định, quy trình tuyển dụng khác nhau nhưng cần chuẩn bị kỹ cho mỗi đợt tuyển dụng.
Cách tuyển dụng hiệu quả giúp HR tìm được ứng viên chất lượng
Đưa ra yêu cầu công việc cụ thể
Khi đăng tin tuyển dụng, HR cần ghi rõ nhiệm vụ của vị trí cần tuyển, kỹ năng chuyên môn, phẩm chất ứng viên cần có để đảm nhận tốt công việc. Càng mô tả kỹ về công việc càng dễ tuyển được nhân viên giỏi và sàng lọc ứng viên chưa phù hợp.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên
Khâu sàng lọc hồ sơ ứng viên giống như một vòng sơ tuyển, nhà tuyển dụng cần chọn ra những hồ sơ phù hợp nhất rồi tiến hành phỏng vấn, làm như vậy vừa tiết kiệm thời gian vừa đạt hiệu quả cao.
Cách tuyển dụng hiệu quả dành cho doanh nghiệp
Các phương pháp tuyển dụng dưới đây giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm kiếm được đội ngũ ứng viên tài năng, phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp:
Sử dụng các trang web tuyển dụng
Trong số các cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả hiện nay, thì đăng tin lên các nền tảng uy tín như tuyendung.topcv.vn là sự lựa chọn được nhiều doanh nghiệp tin tưởng và áp dụng. Hơn nữa đây cũng là cách nâng cao thương hiệu tuyển dụng giúp nhiều ứng viên biết đến doanh nghiệp hơn.
Tuyendung.topcv.vn hiện đang đồng hành cùng hơn 300.000 doanh nghiệp Việt trong quy trình tuyển dụng nhân sự. Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng lớn như vậy giúp doanh nghiệp có thể tiếp cận với số lượng ứng viên lớn (hơn 5.500.000 hồ sơ ứng viên với hơn 60% kinh nghiệm) dễ dàng tuyển được ứng viên phù hợp.
Tuyển dụng qua giới thiệu
Đây cũng là cách tuyển dụng hiệu quả được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Bằng cách này, HR sẽ dùng quan hệ cá nhân để tuyển dụng, qua các mối quan hệ quen biết để có thêm gợi ý về những ứng viên tiềm năng, chất lượng.
Hình thức này giúp tiếp cận với nhiều ứng viên tiềm năng hơn
Hình thức tuyển dụng này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí, tìm được những ứng viên đúng yêu cầu, có thể nhanh chóng làm quen với văn hóa doanh nghiệp.
Tuyển dụng qua mạng xã hội
Một số kênh mạng xã hội có số lượng người dùng đông đảo tại Việt Nam có thể kể tới là Linkedin và Facebook. Theo nghiên cứu của Randstad có tới 39% ứng viên tìm việc qua các kênh truyền thông xã hội. Vì thế mạng xã hội giúp nhà tuyển dụng tiếp cận với nhiều ứng viên hơn mà vẫn tiết kiệm chi phí tuyển dụng.
Liên kết với những trường đào tạo
Muốn tuyển dụng nhân sự hiệu quả, tiết kiệm chi phí, thời gian, HR có thể tìm nguồn nhân lực từ các trường cao đẳng, đại học. Bằng cách này, doanh nghiệp có thể tìm được ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng, có đủ trình độ chuyên môn, năng lực mà vẫn tiết kiệm chi phí. Ngoài ra doanh nghiệp cũng có cơ hội quảng bá hình ảnh đến các bạn sinh viên, thế hệ nguồn nhân lực trong tương lai.
Tuyển dụng nội bộ
Sử dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ cũng là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả giúp doanh nghiệp chiêu mộ nhân tài. Dựa vào các mối quan hệ của doanh nghiệp, nhà tuyển dụng có thể khuyến khích nhân viên giới thiệu nguồn nhân sự, chọn ứng viên thích hợp.
Có thể lựa chọn nhân viên trong nội bộ doanh nghiệp
Với cách này, HR có thể đăng tin tuyển dụng lên kênh thông tin nội bộ của doanh nghiệp, đề cập tới những thông tin cụ thể về vị trí tuyển dụng cũng như những yêu cầu với ứng viên. Qua đó ứng viên nắm được những thông tin cụ thể để giới thiệu cho người quen của họ.
Với những chia sẻ trên đây hy vọng có thể giúp các bạn nắm được một số cách tuyển dụng hiệu quả. Trong bối cảnh công nghệ phát triển như ngày nay cũng cho ra đời những phương pháp tuyển dụng mới. Một trong số đó phải kể tới là dùng trí tuệ nhân tạo Toppy AI, giải pháp giúp doanh nghiệp giải quyết cùng lúc các bài toán khó của quy trình tuyển dụng.
