Hợp đồng lao động là một phần không thể thiếu của quá trình tuyển dụng và thuê nhân sự của các doanh nghiệp. Nó không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn giúp cho doanh nghiệp có cơ sở pháp lý trong việc quản lý nhân sự. Và trong năm 2021, Hợp đồng lao động mới đã được áp dụng từ ngày 01/01/2021 với nhiều điểm mới cần được các doanh nghiệp và người lao động lưu ý. Trong bài viết này, chúng ta sẽ điểm qua tất tần tật những điều cần biết về hợp đồng lao động mới.
Điều kiện để ký hợp đồng lao động mới
Theo Luật lao động, để ký hợp đồng lao động mới, người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Đủ năng lực hành vi dân sự;
- Đủ khả năng làm việc theo yêu cầu của nhà tuyển dụng;
- Không nằm trong các trường hợp bị cấm làm việc theo quy định của pháp luật.
Trong trường hợp người lao động chưa đủ 18 tuổi, hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự thì phải có sự đồng ý của người đại diện hợp pháp.
Thời hạn và nội dung của hợp đồng lao động mới
Theo Hướng dẫn về thực hiện một số điều của Luật lao động liên quan đến hợp đồng lao động, từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động mới sẽ được ký với thời hạn tối đa là 36 tháng. Trong trường hợp cần thiết, hợp đồng có thể được gia hạn nhưng không được quá 36 tháng.
Nội dung của hợp đồng lao động mới cần phải bao gồm các thông tin sau:
- Thời hạn hợp đồng lao động;
- Công việc được giao;
- Địa điểm làm việc;
- Mức lương và phương thức trả lương;
- Các chế độ đãi ngộ và bảo hiểm xã hội;
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động và nhà tuyển dụng.
Trong đó, thông tin về thời hạn hợp đồng lao động cần được ghi rõ, bao gồm thời gian bắt đầu và kết thúc của hợp đồng. Công việc được giao phải được miêu tả chi tiết, bao gồm các nhiệm vụ cụ thể mà người lao động cần thực hiện. Địa điểm làm việc cũng cần được ghi rõ, bao gồm địa chỉ cụ thể của địa điểm làm việc.
Thông tin về mức lương và phương thức trả lương cũng rất quan trọng, bao gồm số tiền được trả cho người lao động và thời gian trả lương. Các chế độ đãi ngộ và bảo hiểm xã hội cần được liệt kê chi tiết trong hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi của người lao động được đảm bảo đầy đủ.
Cuối cùng, hợp đồng lao động mới cần ghi rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động và nhà tuyển dụng, bao gồm các quyền lợi và trách nhiệm của hai bên trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động.
Việc đảm bảo nội dung hợp đồng lao động mới đầy đủ và chính xác là rất quan trọng trong việc tránh các tranh chấp pháp lý giữa người lao động và nhà tuyển dụng, đồng thời cũng đảm bảo cho hoạt động quản lý nhân sự được thực hiện đúng quy định của pháp luật.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động và nhà tuyển dụng
Hợp đồng lao động mới đặt ra các quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và nhà tuyển dụng.
a) Quyền và nghĩa vụ của người lao động
Quyền lợi: Người lao động có quyền được hưởng các chế độ đãi ngộ và bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, người lao động còn có quyền được hưởng các chế độ khác như chế độ nghỉ phép, nghỉ thai sản, nghỉ việc và được trả lương theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng.
Nghĩa vụ: Người lao động phải tuân thủ các quy định của doanh nghiệp, thực hiện công việc được giao đúng thời hạn và chất lượng đảm bảo. Ngoài ra, người lao động còn phải tham gia các chương trình đào tạo và nâng cao năng lực nghề nghiệp.
b) Quyền và nghĩa vụ của nhà tuyển dụng
Quyền lợi: Nhà tuyển dụng có quyền yêu cầu người lao động thực hiện đầy đủ công việc được giao, trả lương đúng thỏa thuận trong hợp đồng và yêu cầu người lao động tham gia các chương trình đào tạo và nâng cao năng lực nghề nghiệp.
Nghĩa vụ: Nhà tuyển dụng phải cung cấp đầy đủ các điều kiện, trang thiết bị cần thiết để người lao động thực hiện công việc, trả lương đúng thỏa thuận và đảm bảo các quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật.
-
Các quy định mới trong hợp đồng lao động mới
a) Thời gian thử việc:
Thời gian thử việc trong hợp đồng lao động mới không được quá 180 ngày cho vị trí việc làm thường xuyên và không được quá 60 ngày cho vị trí việc làm thời vụ. Trong thời gian thử việc, người lao động và nhà tuyển dụng có thể chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.
b) Chế độ làm việc tại nhà:
Hợp đồng lao động mới đã bổ sung các quy định về chế độ làm việc tại nhà. Cụ thể, nhà tuyển dụng và người lao động có thể thỏa thuận làm việc tại nhà, phải có ghi rõ trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng phải đảm bảo cho người lao động các điều kiện làm việc an toàn, bảo vệ sức khỏe, bảo mật thông tin và đảm bảo quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật.
c) Trả lương qua tài khoản ngân hàng:
Theo quy định mới, nhà tuyển dụng phải trả lương cho người lao động qua tài khoản ngân hàng. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và chính xác trong việc trả lương cho người lao động, cũng như giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động trong việc nhận lương và các khoản thu nhập khác.
d) Chế độ nghỉ phép và nghỉ thai sản:
Hợp đồng lao động mới đã cập nhật và bổ sung quy định về chế độ nghỉ phép và nghỉ thai sản. Cụ thể, thời gian nghỉ phép hàng năm của người lao động sẽ được tính theo số ngày làm việc, thay vì theo số ngày nghỉ. Ngoài ra, thời gian nghỉ thai sản của người lao động được tăng lên từ 4 tháng lên 6 tháng.
Kết luận
Hợp đồng lao động mới là một trong những quy định quan trọng đối với quản lý nhân sự của các doanh nghiệp. Việc nắm vững các điều khoản trong hợp đồng lao động mới không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn giúp cho doanh nghiệp có cơ sở pháp lý trong việc quản lý nhân sự.